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据红星新闻报说念，近日，湖北宜昌市政府职责禀报提到，饱读吹扶持城区用东说念主单元将在宜正当生养妇女产假延迟至1年酒色网网址，妃耦照应假延迟至30天，激发网友热议。宜昌市东说念主社局职责主说念主员暗示，已有20多家单元选拔彭胀，大部分是政府部门和国企，之后将出台配套战略。

对于“生手姆妈”来说，充裕的产假故意于收复身心、养息状况，也简略增进母婴之间的情怀连络。宜昌的新政体现了对女员工权力的尊重和保护，顺应育龄家庭的多数期待。此外，该战略系饱读吹性而非强制，也给用东说念主单元留出了“量才请托”的空间，值得细目。

事实上，延迟产假是我国生养扶持战略的一个紧迫发力地方。国务院2012年颁布的《女员办事事保护尽头纪律》明确，女员工生养享受98天产假。而跟着“二孩”和“三孩”战略先后落地，好多地区再行矫正东说念主口与筹画生养条例酒色网网址，进一步放宽产假战略。现在，宇宙大部分地区的产假为158天及以上。而在宜昌之前，湖南、吉林、重庆等地就曾提议，经女员工本东说念主恳求、单元承诺，“可延迟产假至一年”或“不错请假至婴儿1周岁”。

生养福利束缚“加码”，开释了浓浓的战略善意。但到了彭胀层面，还需筹议的是，放假资本谁来承担？要是十足由企业承担，就怕会影响战略落地的服从。宇宙妇联妇女商量所2022年公布的数据暴露，因实施三孩生养及延迟产假战略，企业在其女员工生养一至三个孩子时，平均需承担3.2万元至9.59万元生养资本。在这种情况下，倘若进一步延迟产假，可能会让用东说念主单元对聘请育龄女性产生记念，进而影响女性的作事契机。这次宜昌的新政推出后，就有一些网友在外交媒体留言，暗示“有假也不敢休”“就怕会加重职场性别烦恼”。

旧年10月，国务院办公厅印发《对于加速完善生养扶持战略体系推动成就生养友好型社会的多少措施》，其中提到“各地要完善生养放假战略，统筹多渠说念资金，建立合理的资本共担机制”。在这方面，已有地区作念出了尝试。举例，上海发精采确，对顺应一定条目的用东说念主单元，其女员工产假及生养假技巧单元交纳的社会保障费，可按照50%比例恳求补贴。总之，若要让恋战略真落地，各地除了加大对生养放假落实情况的监督力度外，还需探索税费减免、财政补贴等行之有用的观点，充分调遣企业的积极性。

构建生养友好型社会，延迟产假是一种有益尝试，但还远远不够。从大处讲，推动婚俗篡改、加大保障性住房供给、完善普惠性托育；从小处说酒色网网址，处理“背奶姆妈”四处“打游击”的逆境，提供更多“带娃得益两不误”的“姆妈岗”……这些“民之所盼”，需要关系方面抓续柔和和推动。只须酿成涵盖婚恋、生养、管理、老师、住房等家庭福利的一揽子战略，提供经济、时分、文化等各个维度的扶持，才能确凿增强生养意愿和信心。