给职工开直播课，主题是“最好意思的光，让爱能干”，内容包括生理健康经管、头皮养护、母婴照拂，听起来挺宽阔上的吧？再加上节日闲谈会、DIY互动游戏和定制福袋，一副“关怀女性”的样貌。可惜，背后却藏着不少槽点。职工吐槽行动花样主义，浪掷者质疑促销套路porn 国产，这些所谓的“女性赋能”，到底是丹心实意，已经一场造假？企业宣传得热箝制闹，职工和浪掷者却唱起了反调，难说念真的是“喊得响，作念得少”？

2025年3月8日，三八妇女节，永辉超市高调推出了一系列“职场赋能+浪掷升级”的双线行动，堪称要为女性职工和浪掷者带来全主张的关怀。这种“赋能”的认识看着簇新，其实也不复杂，说白了等于通过多样行动擢升女性在任场的地位，同期招引女性浪掷者买单。

背后的故事更有真谛。早在2024年9月23日，永辉超市发生了一件大事。名创优品的实控公司骏才外洋花了63亿元，收购了永辉超市29.4%的股份，一跃成为了第一大激动。新雇主上任，当然要搞点新动作。于是，此次妇女节的“女性赋能”行动就成了一个很好的宣传契机。

可问题也在这儿——行动看起来光鲜亮丽，但职工和浪掷者却有着皆备不同的体验。行动名义上是为女性赋能，但背后到底是万变不离其宗的营销套路，已经企业真的思作念点实事？

行动一启动，问题就冒了出来。永辉超市打着“赋能”的旗子，推出了线上线下两条行动线。线上有直播课堂，线下有闲谈会和DIY游戏，还派发了节日福袋。听起来很箝制，但实践起来却处处碰壁。

先说线上直播课堂。课程内容包括生理健康、头皮养护、母婴照拂等，名义上看挺实用，可职工们却不买账。有职工默示，课程内容太苟简，基本没什么新东西，嗅觉像是“快餐式”培训，听了也学不到什么。况且，直播技能安排在责任日，好多一线职工压根抽不出技能去插足。说是“赋能”，本体上却连东说念主都没能赋上。

再说线下行动。闲谈会、互动游戏，名义上是关怀职工，但不少职工合计这些行动等于走个过场。有东说念主吐槽，福袋里的礼品太低价，还不如平时的日常福利。闲谈会更是被戏称为“经管层的扮演秀”，畴昔职工的真实需求压根没东说念主怜惜。

浪掷者这边也专诚见。永辉超市推出了一系列妇女节专属促销行动，但不少浪掷者发现，这些所谓的“优惠”其实并乌有惠porn 国产，以至还有商品价钱不降反升的情况。有浪掷者径直质疑，这是不是借着节日搞促销，明着是关怀女性，实则等于促销噱头？

事情到了这里，毁坏进一步升级。职工的不悦启动扩张，有东说念主公开默示，这些行动让东说念主感到“被无极”。一边是高喊“赋能女性”，一边却连职工的基本需求都照拂不到。更让东说念主脑怒的是，在一些门店，以至还出现了性别腻烦的征象。职工们不禁质疑：女性职工难说念不是“女性”？

浪掷者的响应也很强烈。有网友爆料，所谓的促销行动不外是换个包装的惯例促销，价钱没低廉些许，反而让东说念主合计被套路了。这种“借节日收获”的行动，让不少浪掷者心生反感。

此时，企业的形象已接受到了不小的影响。那些高调宣传的赋能行动，不仅没能获取好口碑，反而让职工和浪掷者愈加不悦。

最终，这场“女性赋能”行动以一派吐槽声杀青。永辉超市不仅没能塑造出“关怀女性”的品牌形象，反而让东说念主合计是为了刷存在感或者遮掩问题。职工依旧靠近高强度的责任和低待遇，浪掷者也莫得从促销行动中得到实惠。

而名创优品动作永辉超市的新东家，也被卷入了这场风云。有东说念主启动质疑，名创优品此前的品申斥题时时被曝光，此次接办永辉超市，是否真的能率领企业走向品性零卖的说念路？已经说，这又是一场看起来很好意思的生意秀？

接下来，咱们全部望望关于这件事网友们是若何看的。

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【网友热议】

网友“秋天的苹果”说，这场行动就像一场闹剧，喊得响亮，效果啥也没干好。职工不兴奋，浪掷者也不买账，企业到底在干嘛？

网友“南风轻吹”默示，这种节日促销套路见太多了，打着关怀女性的旗子，其实等于变相促销。价钱没低廉些许，还搞得一副很关怀的花样，果真让东说念主萧条。

网友“咖啡不加糖”吐槽，企业高喊赋能女性，却连职工的基本权力都保险不了。把行动搞得花里胡梢，效果连直播课都没东说念主听，这不是自欺欺东说念主吗？

网友“江山日月”提了个疑问，永辉超市的经管层是不是压根没把职工当回事？若是真的思赋能女性，为啥不从改善待遇、倾听需求作念起？

网友“朔方的云”说，名创优品接办后，永辉超市的这一系列动作看着更像是名义著述。品性零卖？已经先把职工和浪掷者的问题惩办了再说吧。

看完这些驳斥，不禁让东说念主思问，企业搞这些行动，到底是为了谁？

那么小编思问：若是企业真的怜惜女性，是不是应该从最巧合的事情作念起？比如听听职工的心声，的确去了解浪掷者的需求，而不是搞一堆看起来很箝制的行动。喊着“赋能”的标语，作念着“造假”的事，这么的经心，全球能感受到吗？你合计，永辉超市的此次“女性赋能”，是丹心关怀porn 国产，已谋划销噱头？